Concessione In The Money Stock Options

Casa 187 articoli 187 dipendenti Stock Options Fact Sheet Tradizionalmente, piani di stock option sono stati utilizzati come un modo per le aziende per premiare top management e dipendenti chiave e collegare i loro interessi con quelli della società e di altri azionisti. Sempre più aziende, tuttavia, ora considerano tutti i loro dipendenti come chiave. Dal momento che alla fine del 1980, il numero di persone in possesso di stock option è aumentata di circa nove volte. Mentre le opzioni sono la forma più importante di compensazione singolo strumento di capitale, azioni vincolate, phantom stock, e diritti di rivalutazione sono cresciuti in popolarità e sono da prendere in considerazione pure. Opzioni di ampia base rimangono la norma in imprese ad alta tecnologia e sono diventati più ampiamente utilizzati in altri settori come bene. Più grandi, società quotate in borsa come Starbucks, Southwest Airlines, e Cisco ora dare stock options per la maggior parte o tutti i loro dipendenti. Molti non-alta tecnologia, società strettamente detenuti stanno unendo i ranghi pure. A partire dal 2014, la General Social Survey stima che 7,2 dipendenti svolgono le stock option, più probabilmente centinaia di migliaia di dipendenti che hanno altre forme di singolo strumento di capitale. Questo è giù dal suo picco nel 2001, tuttavia, quando il numero era circa 30 superiore. Il declino è venuto in gran parte a causa di cambiamenti nelle regole contabili e aumento della pressione degli azionisti per ridurre la contaminazione di premi azionari in società pubbliche. Che cosa è un Stock Option Una stock option dà un dipendente il diritto di acquistare un determinato numero di azioni della società ad un prezzo fisso per un certo numero di anni. Il prezzo a cui l'opzione viene fornita è chiamato il prezzo di assegnazione e di solito è il prezzo di mercato al momento di assegnazione delle opzioni. I dipendenti che hanno ottenuto le stock option sperano che il prezzo delle azioni salirà e che essi saranno in grado di incassare esercitando (acquisizione) le azioni al prezzo di assegnazione più basso e poi vendere le azioni al prezzo di mercato corrente. Ci sono due principali tipi di programmi di stock option, ognuno con regole uniche e le conseguenze fiscali: stock options non qualificato e le opzioni di incentivazione azionaria (ISOs). Piani di stock option può essere un modo flessibile per aziende di condividere la proprietà con i dipendenti, li ricompensano per le prestazioni, e di attrarre e mantenere un personale motivato. Per orientate alla crescita le aziende più piccole, le opzioni sono un ottimo modo per conservare contanti dando dipendenti un pezzo di crescita futura. Fanno anche un senso per le imprese pubbliche il cui piani a benefici sono ben stabiliti, ma che vogliono includere i dipendenti di proprietà. L'effetto di diluizione delle opzioni, anche quando ha concesso alla maggior parte dei dipendenti, è in genere molto piccolo e può essere compensato da loro potenziali benefici di conservazione della produttività e dei dipendenti. Opzioni non sono, tuttavia, un meccanismo per i proprietari esistenti per vendere le azioni e di solito sono inadeguato per le aziende la cui crescita futuro è incerto. Possono anche essere meno attraente in piccole imprese strettamente detenuti che non vogliono andare pubblico o essere venduto perché possono avere difficoltà a creare un mercato per le azioni. Stock Option e Dipendenti sono opzioni di proprietà La risposta dipende da chi si chiede. I sostenitori ritengono che le opzioni sono vere proprietà perché i dipendenti non li ricevono gratuitamente, ma devono mettere il proprio denaro per l'acquisto di azioni. Altri, invece, ritengono che i dipendenti perché i piani opzionali permettono di vendere le loro quote di un breve periodo dopo la concessione, che le opzioni non creano la visione di proprietà a lungo termine e gli atteggiamenti. L'impatto finale di qualsiasi piano di azionariato dei dipendenti, tra cui un piano di stock option, dipende molto sulla società ei suoi obiettivi per il piano, il suo impegno per la creazione di una cultura di proprietà, la quantità di formazione e di istruzione che mette in spiegare il piano, e gli obiettivi dei singoli dipendenti (se vogliono denaro il più presto possibile). Nelle aziende che dimostrano un vero e proprio impegno per la creazione di una cultura di proprietà, diritti di opzione possono essere un motivatore significativo. Aziende come Starbucks, Cisco, e molti altri stanno spianando la strada, mostrando quanto sia efficace un piano di stock option può essere quando combinato con un vero impegno a trattare i dipendenti come proprietari. Considerazioni pratiche In generale, nella progettazione di un programma di opzione, le aziende devono considerare attentamente la quantità di magazzino sono disposti a mettere a disposizione, che riceverà le opzioni, e quanto l'occupazione crescerà in modo che il giusto numero di azioni è concesso ogni anno. Un errore comune è quello di concedere troppe opzioni troppo presto, non lasciando spazio per le opzioni aggiuntive per futuri dipendenti. Una delle considerazioni più importanti per la progettazione del piano è il suo scopo: è il piano destinato a dare a tutti i dipendenti azioni della società o per fornire solo un beneficio per alcuni dipendenti chiave L'azienda vuole promuovere la proprietà a lungo termine o è un beneficio di una volta è il piano inteso come un modo per creare dei dipendenti o semplicemente un modo per creare un dipendente ulteriore vantaggio le risposte a queste domande sarà cruciale nel definire le caratteristiche piano specifico, come l'idoneità, l'allocazione, di maturazione, di valutazione, periodi di detenzione e prezzo delle azioni. Pubblichiamo The Stock Options Libro, una guida molto dettagliata di stock option e di stock di acquisto. Resta InformedEmployee piani di stock option Le aziende possono offrire diversi tipi di piani che offrono molto diverse agevolazioni fiscali e svantaggi. stock option non qualificati sono queste le stock option di scelta per i piani generalizzati. In generale, ti devo alcuna imposta quando queste opzioni sono concessi. Piuttosto, si sono tenuti a pagare l'imposta sul reddito ordinario sulla differenza, o la diffusione, tra il prezzo di assegnazione e il valore di mercato delle scorte al momento dell'acquisto (esercizio) le azioni. Le aziende ottengono di dedurre questa diffusione come spese di compensazione. opzioni non qualificati possono essere concesse a sconto rispetto al valore di mercato delle scorte. Essi sono anche trasferibili ai bambini e agli enti di beneficenza, a condizione che la vostra azienda lo permette. La scelta del momento giusto per esercitare non è così facile come sembra. Impropriamente esercitano diritti di opzione possono causare mal di testa finanziari reali, in particolare quando si tratta di pagare le tasse sui vostri profitti. Anche se si mantiene lo stock è stato acquistato, youll devono ancora pagare le tasse. Un modo sicuro per trattare con potenziale incertezza dei prezzi delle azioni è quello di prendere qualche soldo quando si esercita, almeno sufficiente a coprire il disegno di legge fiscale. Un modo ancora più conservatore di trattare con le stock option è quello di visualizzare esattamente il modo in cui l'IRS fa: come reddito. Quando si decide di esercitare, prendere il 100 dei vostri profitti in contanti - non tenere su azioni. Poi, gestire il denaro, come si vede in forma. stock option di incentivazione Questi sono anche conosciuti come stock option qualificati perché si qualificano per ricevere un trattamento fiscale speciale. Nessuna imposta sul reddito è dovuta a concessione o esercizio fisico. Piuttosto, l'imposta è differito fino a vendere il brodo. A quel punto, l'intero guadagno opzione (la diffusione iniziale di esercizio fisico più ogni successiva rivalutazione) è tassato al plusvalenze tassi a lungo termine, a condizione che si vende almeno due anni dopo l'opzione viene concesso e almeno un anno dopo l'esercizio fisico. ISO danno i datori di lavoro non vantaggi fiscali e così generalmente sono riservati come vantaggi per i vertici, che tendono a beneficiare più di lavoratori a basso reddito staffe di imposta dal trattamento fiscale delle plusvalenze di ISO. lavoratori ad alta pagati sono anche più probabilità rispetto ai lavoratori a basso reddito di avere denaro per acquistare le azioni in esercizio e superare il periodo di detenzione lungo tra esercizio e la vendita. Se non soddisfare i requisiti holding-periodo, la vendita è governato una disposizione squalificante, e si sono tassati come se si fosse tenuto opzioni non qualificati. La diffusione in esercizio è tassato come reddito ordinario, e solo il successivo apprezzamento è tassato come plusvalenza. A differenza di opzioni non qualificati, ISO non può essere concessa a sconto rispetto al valore di mercato delle scorte, e non sono trasferibili, diverso dalla volontà. Due avvertimenti valgono qui: 1. Non più di 100.000 ISO può diventare esercitabile in un anno. 2. La diffusione in esercizio è considerato un elemento preferenza ai fini del calcolo della tassa minima alternativa temuta (AMT), l'aumento del reddito imponibile ai fini AMT. Una disposizione squalifica può aiutare a evitare questa tassa. CNNMoney (New York) Pubblicato 28 maggio 2015: 18:05 Etstock Grants vs. Stock Options lunghe ore di lavoro per una grande azienda è dura, non c'è dubbio. Essa, tuttavia, ha i suoi vantaggi. Le grandi imprese spesso gettato in stock option e borse di studio per addolcire l'affare e motivare i propri dipendenti per mantenere il duro lavoro. Queste forme di compensazione allineare le priorità dei lavoratori con quelli della società e migliorare valore per gli azionisti. Opzioni e borse, tuttavia, sono molto diversi tra loro. Se si dispone di una scelta tra i due, è utile conoscere quali sono queste differenze sono. Stock grant Una di stock grant si verifica quando un datore di lavoro paga una parte o la totalità del risarcimento di un impiegato in forma di capitale azionario. Ciò significa che un po 'meno soldi in tasca in un primo momento, ma la buona notizia è che di solito significa l'azienda sta investendo nel vostro futuro e desidera impiegare per molti anni a venire. Nella maggior parte dei casi, lo stock è limitato per il dipendente. Anche se il dipendente è il legittimo proprietario di tali azioni, non può vendere loro fino a quando le restrizioni vengono sollevati, momento in cui si dice che le quote di aver investito. ABC Società può assegnerà proprie azioni CFO 10.000, per esempio, che matureranno in due anni. Durante questi primi due anni, il dipendente può trasferire tali azioni a qualsiasi intermediario per la custodia, ma non li può vendere. Opzioni magazzino si può passare una vita a studiare tutte le varie tipologie di stock option. Tuttavia, il tipo che le imprese concedono i propri dipendenti è sempre un quotcall convenzionale option. quot Dà al lavoratore il diritto ma non l'obbligo di acquistare le azioni companys ad un prezzo prestabilito. Se, per esempio, il titolo è scambiato a 10 di oggi e le opzioni che matureranno in due anni, consentirà al lavoratore di acquistare ogni azione a 12, il dipendente eserciterà solo le opzioni Se il commercio di azioni per più di 12 nel mercato azionario quando si veste. Se le azioni valgono meno, è più conveniente per l'acquisto dello stesso ceppo tramite un broker regolare. Somiglianze Sia stock option e le sovvenzioni sono tenuti a motivare il lavoratore di tornare a casa tardi, lavorare di più e aiutare lo stock companys apprezzare. Il suo a vantaggio dipendenti dal momento che il più delle azioni imprese valgono, tanto più il dipendente da guadagnare. Entrambe le forme di compensazione anche scoraggiare il lavoratore dal lasciare il lavoro fino a quando il giubbotto azioni o opzioni, come maturazione di solito è subordinata lavoro continuato. Archivio o opzione concede consentono inoltre alle aziende di rinviare alcuni della compensazione. Di solito, nessun esborso di denaro è necessario fino a quando l'azione o di maturazione delle opzioni, che è un vantaggio significativo per le imprese in crescita. Un altro vantaggio è stock grant e le opzioni costano l'azienda di più quando il prezzo delle azioni è alto, e relativamente meno quando il prezzo delle azioni è basso. Questo perché il valore complessivo sia di un pacchetto di opzioni, così come di stock grant è legato al prezzo delle azioni. Di conseguenza, gli obblighi dei datori di lavoro di pagamento rispecchiano il suo successo finanziario. Differenze Le opzioni sono rischioso offrono maggiori guadagni potenziali, ma se le cose vanno acida, possono valere nulla. Una stock option che consente al detentore di acquistare ogni azione a 12 non vale niente se il prezzo di mercato delle azioni è di 12, vale 1 quando lo stock sale a 13, e 2 quando il prezzo raggiunge i 14. In altre parole, i piccoli movimenti il prezzo delle azioni può alterare drasticamente il valore totale del pacchetto. Il patrimonio netto di un stock grant, tuttavia, è molto più stabile e non si ridurrà a zero a meno che l'azienda va fuori dal mercato. Per bilanciare il profilo di rischio e di rendimento del pacchetto di compensazione, il datore di lavoro può concedere alcune opzioni insieme ad alcuni magazzino. Riferimenti